• Jalan Pulau Alor No. 36 Lantai 2 Denpasar - Bali
  • 082325.802.802
  • gunawan@sdmbali.com

Revisi PP No 78 Tahun 2015 Tentang Pengupahan

Menteri Ketenagakerjaan Hanif Dhakiri mengatakan, wacana untuk merevisi Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 78 Tahun 2015 tentang Pengupahan baru akan dilakukan setelah 22 Mei 2019. Menurut Hanif, pihaknya sebenarnya sudah mendapatkan masukan terkait hal yang perlu direvisi dalam PP Nomor 78 Tahun 2015. Beberapa di antaranya terkait dengan peran Dewan Pengupahan dan skema penghitungan upah minimum.Hanya saja, masukan tersebut harus ditelusuri lebih lanjut, karena ada beberapa masalah atas masukan yang berasal dari buruh.Contohnya, usulan mengenai perlunya survei komponen hidup layak (KHL) dimasukkan dalam skema penghitungan upah minimum. Nah, Hanif mempertanyakan mengenai siapa yang akan melakukan survei dan bagaimana metodologi survei terkait.

Upah besar justru dipandang Hanif akan mempersulit perusahaan untuk menambah tenaga kerja dan akan menghambat angkatan kerja baru untuk memperoleh pekerjaan. Sekadar info, Jokowi sebagai calon presiden petahana sebelumnya sempat berjanji merevisi PP Nomor 78 Tahun 2015 ketika berkampanye di Bandung, Jawa Barat, Selasa (9/4). Janji Jokowi adalah dirinya bakal membentuk tim khusus untuk membahas revisi PP Nomor 78 Tahun 2015 tersebut. Tim ini nantinya beranggotakan elemen pemerintah, Konfederasi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia (KSPSI) dan federasi serikat buruh lainnya Detil berita, silakan klik : https://katadata.co.id/berita/2019/04/23/revisi-pp-nomor-78-tahun-2015-akan-dikaji-setelah-real-count-rampung

Share Yuk !!

Share on facebook
Facebook
Share on google
Google+
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn

Leave a Replay

TENTANG KAMI

Sumber Daya Manusia (SDM) telah diakui sejak lama menjadi bagian terpenting dari suatu bangsa, negara dan tentu saja bagi perusahaan. Namun dalam prakteknya SDM belum sepenuhnya mendapat prioritas yang pantas dan selayaknya.

Hanya saja, pada akhirnya kenyataan dan tuntutan zaman menggiring seluruh kalangan kembali mulai menyadari betapa pentingnya SDM dalam aspek kehidupan termasuk bagi perusahaan. Dalam kondisi seperti ini, SDM BALI mencoba mengambil peran (walau masih kecil) untuk turut serta dalam upaya peningkatan SDM khususnya di Bali.

Belum banyak institusi di Bali yang mengambil peran secara serius dalam hal peningkatan SDM Bali. Baik dalam hal peningkatan kemampuan Manajemen SDM para pelaku/praktisi, dalam hal training aplikatif peningkatan kualitas kemampuan SDM, maupun dalam hal menjembatani penyaluran freshgraduate SMK dan Kampus (dunia pendidikan) dengan dunia usaha di Bali. Bahkan secara umum, belum ada komitmen dan upaya yang konsisten dalam mensosialisasikan / memasyarakatkan arti penting SDM.

Motto SDM BALI adalah menggelar kegiatan yang MURAH (biayanya terjangkau), MERIAH (melibatkan sebanyak mungkin kalangan) dan tentu BERMANFAAT (aplikatif dapat diterapkan di perusahaan).

Beberapa program kerja yang lain dari Forum SDM Bali adalah :

  • Seminar Kumpul Bareng SDM Bali
  • Training Aplikatif SDM Bali
  • Konsultasi / Workshop Aturan Ketenagakerjaan
  • Sosialisasi tentang SDM melalui :
    • Pembuatan Fanspage Facebook dan Group Whatsapp Umum HR dan Per Cluster SKKNI MSDM
    • Pembuatan Website SDM Bali
  • Posko Pemagangan SDM Bali khususnya untuk para fresh graduate / lulusan SMK – Diploma Sarjana
1
Hai, Kami dari SDM Bali
Ada yang bisa kami bantu ?
Powered by