• Jalan Pulau Alor No. 36 Lantai 2 Denpasar - Bali
  • (0361) 8724 724
  • konsultasi.sdm.bali@gmail.com

KONSULTASI SDM

SEKILAS TENTANG SDM BALI

Konsultasi / Sosialisasi Aturan Ketenagakerjaan

Bila diperlukan, maka team SDM Bali dapat datang ke lokasi perusahaan untuk memberikan konsultasi ataupun sosialisasi ketenagakerjaan (Peraturan Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, Konsultasi need analysis dari karyawan, competency assessment, learning & development, dan banyak lagi yang lain) dengan kontrak tertentu.

Konsultasi diberikan dalam bentuk analisis pemasalahan / kasus – dengan cara

  • Mendapatkan data / meminta informasi baik lisan dan tertulis baik berupa data dokumen, rekaman CCTV, dokumentasi foto dan interview/wawancara pihak pihak terkait (maksimal 12 jam)
  • Memberikan pandangan tertulis
  • Melakukan tanya jawab, diskusi (maksimal 6 jam)

JASA KONSULTASI
SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Team Konsultan SDM BALI  sebagai konsultan Human Resources akan membantu organisasi/perusahaan anda memecahkan persoalan-persoalan Human Resources sehingga dapat meningkatkan kontribusi yang lebih besar guna mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi/perusahaan anda.

Team Konsultan SDM BALI  bergerak di bidang jasa konsultansi Human Resources yang akan membantu perusahaan anda dalam memberikan konsultasi HR Management, implementasi dan praktek-praktek Human Resources yang dibutuhkan perusahaan anda.

1. Konsultasi Teknis Manajemen Sumber Daya Manusia

  • Konsultasi dan Pendampingan teknis aplikatif Manajemen Sumber Daya Manusia ( SDM )
  • Penyelesaian Masalah Kepesertaan & Pelayanan Program Jamsostek
  • Konsultasi pembuatn form form Ketenagakerjaan, dll.

2. Konsultasi dan Penanganan Kasus Ketenagakerjaan di Pengadilan

  • Pemberian saran dan masukan terhadap kasus ketenagakerjaan yang akan menjadi perkara di Pengadilan Negeri atau Pengadilan Hubungan Industrial
  • Pendampingan dan penanganan perkara ketenagakerjaan di Pengadilan Negeri atau Pengadilan Hubungan Industrial

3. Konsultasi Manajemen Hubungan Industrial

  • Mediasi dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan
  • Konsultan Hukum Ketenagakerjaan
  • Pembuatan Formulasi Perjanjian Kerja Bersama ( PKB)
  • Pembuatan Formulasi Kontrak Kerja, dll.Mediasi dan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan.

Konsultasi Teknis
Manajemen Sumber Daya Manusia

Layanan Konsultasi Human Resources kami untuk membantu memberikan solusi terbaik yang diperlukan organisasi/perusahaan dalam menetapkan suatu kebijakan yang terkait dengan Human Resources sebagai elemen penting dalam suatu organisasi/ perusahaan sehingga pengelolaan Human Resources dapat berjalan selaras dan optimal dengan bisnis organisasi/perusahaan.

Bentuk dari konsultasi yang kami lakukan berupa saran-saran dan rekomendasi dalam mengembangkan sistem yang berjalan saat ini, metode dan kebijakan dalam menentukan langkah-langkah strategis organisasi/perusahaan.

Implementasi Program Human Resources
Layanan kami tidak hanya terbatas pada Konsultasi HR maupun pembuatan disain fungsi-fungsi dalam area HR saja tetapi kami juga melayani implementasi proses-proses, program dan praktek-praktek Human Resources agar organisasi/perusahaan dapat lebih memfokuskan pada peningkatan profit dan produktivitas.

Implementasi proses-proses Human Resources yang kami lakukan dalam membantu memberikan bimbingan teknis dan pendampingan kepada organisasi / perusahaan sesuai kebutuhan yang diinginkan, seperti konsultasi / bimbingan mengenai payroll, pelaksanaan BPJS/Asuransi Kesehatan, administrasi compensation & benefit, performance management, teknik perekrutan, reward & recognition dan kegiatan Awareness Training Ketenagakerjaan.

Konsultasi
Manajemen Hubungan Industrial

Konsultasi Hukum Ketenagakerjaan

Dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Pasal 50 tentang Ketenagakerjaan dinyatakan bahwa hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara pengusaha dan pekerja atau buruh dan pada Pasal 108 dinyatakan, bahwa perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh sekurang-kurangnya 10 (sepuluh) orang wajib membuat peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.

Untuk memenuhi ketentuan sebagaimana diatur dalam Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Pasal 50 dan Pasal 108, kami dapat membantu perusahaan dalam pembuatan Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu maupun Perjanjian Kerja Waktu Tertentu sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Konsultasi mengenai peraturan ketenagakerjaan yang terkait dengan permasalahan yang terjadi di Perusahaan

Penyelesaian / Mediasi Perselisihan Hubungan Industrial di Perusahaan
Dalam hubungan kerja antara karyawan dengan perusahaan dapat saja terjadi perselisihan hubungan industrial yang disebabkan karena adanya perselisihan mengenai hak, perselisihan kepentingan, dan perselisihan pemutusan hubungan kerja serta perselisihan antarserikat pekerja/serikat buruh hanya dalam satu perusahaan. Kami dapat membantu organisasi/perusahaan anda dalam permasalahan penanganan proses negosiasi pemutusan hubungan kerja antara pihak Perusahaan dengan pihak Karyawan 9selama prosesnya masih di perusahaan /bipatrit) berdasarkan perundang-undangan serta peraturan yang berlaku; secara manusiawi; transparan dan dapat diterima kedua belah pihak

Sosialisasi Peraturan terkait Hubungan Industrial

Untuk dapat mencapai hubungan industrial yang sehat dan dinamis dalam bentuk ketenangan kerja, maka komunikasi yang efektif dan intensif antara pimpinan perusahaan dengan karyawan dan perusahaan perlu ditingkatkan. Sehingga semua pihak berhak dan wajib mengetahui pemahaman dan juga peraturanyang terkait dengan Hubungan Industrial.
Beberapa kegiatan yang dapat dilakukan dalam bentuk ceramah / diskusi  :

  • Memberikan pemahaman philosofi atas Undang-undang Ketenagakerjaan Nomor 13 tahun 2003 serta aturan dalam pelaksanaannya sehingga mempermudah dalam implementasi
  • Memberikan pemahaman philosofi atas Undang-undang Nomor 2 tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PPHI), sehingga tercipta hubungan kerja yang harmonis
  • Membantu proses pembentukan Serikat Pekerja pada organisasi/ perusahaan yang berprinsip pada transparansi dan hubungan kemitraan, dengan demikian Serikat Pekerja yang terbentuk dapat berperan aktif dalam mengembangkan dan mendukung perusahaan dengan cara memberikan masukan-masukan yang positif serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif

 



Konsultasi Penanganan Perkara Ketenagakerjaan
di Pengadilan Negeri atau Pengadilan Hubungan Industrial

Bila terdapat masalah ketenagakerjaan yang sampai terdaftar di pengadilan negeri ataupun pengadilan hubungan industrial, maka pihak perusahaan sebaiknya didampingi oleh pengacara / advokat yang memiliki lisensi dan sertifikasi untuk berperkara di pengadilan.

Kami dapat membantu perusahaan dalam penanganan perkara di pengadilan :

  • Memberikan saran dan advise selama kasus masih DI LUAR pengadilan kepada perusahaan dalam menangani perkara tersebut.
  • Memberikan pendampingan dan sebagai kuasa hukum dalam penanganan perkara ketenagakerjaan yang perkara / kasusnya sudah dilimpahkan dan akan/sudah berproses di Pengadilan Negeri (PN) ataupun Pengadilan Hubungan Industrial (PHI).

Tentang Kami

Motto SDM BALI adalah menggelar kegiatan yang MURAH (biayanya terjangkau), MERIAH (melibatkan sebanyak mungkin kalangan) dan tentu BERMANFAAT (aplikatif dapat diterapkan di perusahaan).

Lokasi

Ikuti Kami

Copyright by SDM Bali. All rights reserved.

TENTANG KAMI

Sumber Daya Manusia (SDM) telah diakui sejak lama menjadi bagian terpenting dari suatu bangsa, negara dan tentu saja bagi perusahaan. Namun dalam prakteknya SDM belum sepenuhnya mendapat prioritas yang pantas dan selayaknya.

Hanya saja, pada akhirnya kenyataan dan tuntutan zaman menggiring seluruh kalangan kembali mulai menyadari betapa pentingnya SDM dalam aspek kehidupan termasuk bagi perusahaan. Dalam kondisi seperti ini, SDM BALI mencoba mengambil peran (walau masih kecil) untuk turut serta dalam upaya peningkatan SDM khususnya di Bali.

Belum banyak institusi di Bali yang mengambil peran secara serius dalam hal peningkatan SDM Bali. Baik dalam hal peningkatan kemampuan Manajemen SDM para pelaku/praktisi, dalam hal training aplikatif peningkatan kualitas kemampuan SDM, maupun dalam hal menjembatani penyaluran freshgraduate SMK dan Kampus (dunia pendidikan) dengan dunia usaha di Bali. Bahkan secara umum, belum ada komitmen dan upaya yang konsisten dalam mensosialisasikan / memasyarakatkan arti penting SDM.

Motto SDM BALI adalah menggelar kegiatan yang MURAH (biayanya terjangkau), MERIAH (melibatkan sebanyak mungkin kalangan) dan tentu BERMANFAAT (aplikatif dapat diterapkan di perusahaan).

Beberapa program kerja yang lain dari Forum SDM Bali adalah :

  • Seminar Kumpul Bareng SDM Bali
  • Training Aplikatif SDM Bali
  • Konsultasi / Workshop Aturan Ketenagakerjaan
  • Sosialisasi tentang SDM melalui :
    • Pembuatan Fanspage Facebook dan Group Whatsapp Umum HR dan Per Cluster SKKNI MSDM
    • Pembuatan Website SDM Bali
  • Posko Pemagangan SDM Bali khususnya untuk para fresh graduate / lulusan SMK – Diploma Sarjana
1
Hai, Kami dari SDM Bali
Ada yang bisa kami bantu ?
Powered by